*** Es una propuesta inviable ante los bajos salarios
*** Defensa absoluta de la seguridad social y la contratación colectiva
Ignacio Arellano Mora
El dirigente nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, señaló que la pretensión del sector empresarial de aplicar en México el pago por hora tiene como finalidad desbaratar la contratación colectiva y suprimir la seguridad social.
“Es una propuesta inviable que no permitiremos sea incluida en la eventual reforma a la Ley Federal del Trabajo”, adelantó el líder sindical y presidente de la Comisión Especial de Políticas de Creación de Nuevos Empleos de la Cámara de Diputados.
Al inaugurar en la ciudad de Pachuca, Hidalgo, el lV Foro Regional para la Adecuación de la Ley Laboral en el que participan trabajadores, académicos y legisladores, dijo que el pago por hora con un salario mínimo severamente contraído, implicaría que el trabajador mexicano percibiera alrededor de ocho pesos por hora y sin ningún tipo de las prestaciones previstas en el 123 Constitucional referente a la contratación colectiva.
En respuesta a la propuesta del Instituto Mexicano para la Competitividad de establecer un salario por unidad de tiempo como condición indispensable para aumentar la productividad, similar al que existe en Estados Unidos, el dirigente croquista insistió que es un esquema inviable a aplicarse en México en tanto persistan salarios insuficientes y las empresas no impulsen programas de capacitación y reconversión industrial que están estrechamente vinculados a la productividad.
“En Estados Unidos el salario promedio es de ocho dólares por hora para los trabajadores no calificados y de 14 dólares para los que tienen cierta especialización, además de que se labora con procesos productivos de alta tecnología o de avanzada que tienen mucho que ver con la productividad del trabajador”, puntualizó.
González Cuevas enfatizó que es injusto exigir al trabajador más productividad laboral cuando la mayoría de la planta fabril poco invierte en capacitación y modernización de sus procesos productivos y como ejemplo citó el lugar 44 de entre 60 países que ocupa México en competitividad tecnológica.
“Avanzar en productividad no sólo depende del trabajador, sino de los instrumentos tecnológicos o productivos a su alcance, además de estímulos salariales reales que les permitan acceder a un mejor nivel de vida”, enfatizó.
Expuso que de acuerdo a inquietudes y propuestas presentadas en los foros regionales precedentes, queda descartado el pago por hora porque no sólo significaría un mayor empobrecimiento del trabajador, sino un atentado contra la contratación colectiva y el derecho a la seguridad social y jubilación que “malamente” se intentan trastocar.
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